四季度既是定全年、保全局的收官阶段，也是谋明年、抢开局的关键时期。为激励员工工作热情，鼓励各单位全面实现公司大战四季度目标，近日，公司在公布三季度绩效考评结果同时出台了“四季度绩效目标暨奖励办法”。

　　四季度将在原年度绩效考评的基础上，对实现大战四季度目标的单位予以额外的单列奖励。根据不同分子公司的特点将采取不同的激励措施，一是对自贡制盐区、蓬莱公司、应城制盐区三家制盐为主的单位按“整体联动，共同进退”的方式，在三家单位利润总额达到目标后，按照分段计奖的模式进行激励；二是对轻工院和控股公司等单位按“提质增效、奋力扭亏”的方式，对实现盈利部分按一定比例予以奖励。

　　公司希望通过这些激励措施，能够激发各单位和全体员工的工作热情和创造力，进一步把握机遇，提高工作效率和质量，为全面实现公司年度目标做出更大的贡献。